合同到期没有续签，但让在单位工作
合同到期没有续签，但让在单位工作 您好，我有一个问题咨询，我是第三方单位派遣到一家公司工作，和第三方派遣公司2010.4.20签订的劳动合同，合同期限2年，2012.4.20日到期，到期后派遣公司至今没有给续签劳动合同，但仍在单位工作，问一下派遣公司和用工单位是否应给予经济赔偿，补上劳动合同，希望好心人帮回答一下，谢谢！！
2013-03-07 20:41 田秋红82（天津） 已有 15 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-03-07 20:44
可以要求支付双倍工资。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-03-07 21:02
这个用工单位有责任，可以要求双倍工资。
3 朱君秀律师 2013-03-07 20:43
答：有权主张双倍工资。
4 罗远水律师 2013-03-07 20:45
公司应支付你从2012.5.20日至今的双倍工资
5 110网律师 2013-03-07 20:49
这个用工单位有责任，可以要求双倍工资。
6 孙新律师 2013-03-07 20:49
你可以申请仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍赔偿。
7 刘青芳律师 2013-03-07 20:52
你好，可以主张双倍工资。
8 110网律师 2013-03-07 21:00
如你与派遣公司原合同约定合同到期，合同就终止，哪么你就与用工单位形成了事实劳动关系。如在合同没有明确约定或约定合同到期自动续期，哪你的劳动关系应该还是与派遣公司之间的。不签订劳动合同单位是违法的，无论与哪一方形成劳动关系，你都有权要求赔偿。
9 孙新律师 2013-03-07 21:02
可以要求双倍工资的赔偿。
10 李玉更律师 2013-03-07 21:05
实际用工单位应当双倍支付工资。
11 李水全律师 2013-03-07 21:06
你和派遣单位的劳动关系已经终止，然后和实际用人单位形成事实劳动关系，可以享受劳动法规定的权利。
12 孙新律师 2013-03-07 21:11
可向派遣单位主张权利
13 齐志龙律师 2013-03-07 21:26
可以要求双倍工资
14 孙新律师 2013-03-07 22:20
因为你与劳务派遣公司之间存有劳动合同，你可向劳务派遣公司主张劳动者权利；当然，基于你与实际用人单位之间的事实劳动关系，你也可向实际用人单位主张劳动者权利，途径均为劳动仲裁，且依据,你最好选择向实际用人单位主张未签书面劳动合同用人单位应支付的双倍工资。
15 孙新律师 2013-03-08 08:12
你好。
如果你和单位解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
如果你和单位解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
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