企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年
企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年 企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年，地区位置：江苏常熟
2019-09-18 19:39 妄想症（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-09-18 19:41
主要是双倍工资差额、赔偿金等，如果没有缴纳社保，可要求补缴！
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2019-09-18 19:43
您好 主要是双倍工资差额、赔偿金等
3 申维丰律师 2019-09-18 20:00
您好，可要求补缴！
4 赵江涛律师 2019-09-18 20:34
未签劳动合同多久？
5 陈晓云律师 2019-09-18 20:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 苏荣杰律师 2019-09-18 21:13
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
7 徐卫东律师 2019-09-18 22:22
你好，建议，申请劳动仲裁
8 宋超律师 2019-09-19 06:52
你好，建议申请劳动仲裁的
9 冯磊律师 2019-09-19 09:01
主要是双倍工资差额、赔偿金等，如果没有缴纳社保，可要求补缴！
10 丁磊律师 2019-09-19 10:54
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
11 超级账号5律师 2019-09-24 10:06
您好，可要求补缴！
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