周末连续加班，我在续本周末上课，单位不允许请假。 我们单位是事业单位，马上要有大型任务，单位要求周末加班不允许休息，我在续本，周末上课一天，今年最后一年，学校要求必须上课，我跟单位请假周末一天，不批，我想知道劳动法规定的特殊时期和紧急任务包括什么？我有没有要求不加班，参加上课的权利？我们去年连续工作44天，有加班费但是真的不多，后来也没有安排倒休，都是休自己的假自己调整。今年马上开始又要不定期加班，劳动法规定一周至少休息一天对我们适不适用？我可不可以在周末要求不加班？我们单位平时周一到周五加班一个小时6元，周末加班一天50.我月平均工资2700左右，基本工资920，我专科学历，待遇参照事业编，北京地区，我的工资和单位加班费是否合理？

1，关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求

周末加班费为200%,平时为150%

可以主张的，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

这样是违反劳动法的，你们可以向劳动监察举报

您好！要看单位的规章制度中就请假问题是如何规定的。

单位这样做是违反劳动法的，你们可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁。