请您输入问题标题员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同
请您输入问题标题员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同 公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充：
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
2013-03-07 12:19 119837……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 孙海军律师 2013-03-07 12:24
没有关系的，可以用原来的合同，工龄连续计算
2 刘青芳律师 2013-03-07 13:19
你好，法律没有买断工龄的规定，可以协商处理。
相关法律问题
员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同
3个回复请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
1个回复请您输入问题标题公司客车去外省接自己公司员工是否违反客运管理条例
0个回复原公司被收购，公司是否应该在买断工龄后再跟我们重签新合同？
5个回复和劳动派遣签合同到期了，公司不和你签合同了，有赔偿吗请您输入问题标题
0个回复请您输入问题标题住房公积金是否国家强制企业为员工缴纳
3个回复外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
5个回复公司被收购更换厂名和法人代表，员工有权要求买断工龄吗？
1个回复