超时加班，没有五险一金。进入公司一年才签订劳动合同
超时加班，没有五险一金。进入公司一年才签订劳动合同 我于2018年3月5日进入武汉市江夏区一家民营企业工作。进入公司后一直未与本人签订劳动合请问能否得到补偿或者能得到哪里补偿？
我于2018年3月5日进入一家民营企业工作。进入公司后一直未与本人签订劳动合。公司也没有买五险一金。2019年工龄满一年三个月后，公司每个月补助社保293元，2019年8月公司与本人签订劳动合同。公司强制要求工作26天10小时工作制，超时加班。中层管理人员加班没加班费。公司订单量大时会要求员工通宵加班，没有夜班补助。现在我受不了要离职。请问能否得到补偿或者能得到哪里补偿。谢谢。
我于2018年3月5日进入一家民营企业工作。进入公司后一直未与本人签订劳动合。公司也没有买五险一金。2019年工龄满一年三个月后，公司每个月补助社保293元，2019年8月公司与本人签订劳动合同。公司强制要求工作26天10小时工作制，超时加班。中层管理人员加班没加班费。公司订单量大时会要求员工通宵加班，没有夜班补助。现在我受不了要离职。请问能否得到补偿或者能得到哪里补偿。谢谢。
2019-09-16 20:28 详哥乐呵呵（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-16 20:34
可以按照仲裁来维权的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2019-09-17 17:04
可以按照仲裁来维权的
3 陈晓云律师 2019-09-16 20:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 谢涛律师 2019-09-16 20:57
没签劳动合同可以获得双倍工资补偿，公司不给加班费，不买社保可以离职并要求经济补偿。
5 冯倩雯律师 2019-09-16 21:24
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
6 赵江涛律师 2019-09-16 22:57
投诉 或申请劳动仲裁
7 赵双剑律师 2019-09-17 08:19
你好，首先入职一年才签劳动合同，可以主张前一年未签书面劳动合同的赔偿，其次，未交社保，可以主张经济补偿和补缴社保，但是补缴社保首先需要确认劳动关系，最后，关于加班费的主张，主要看你有没有加班的证据，比如考勤记录比如公司安排加班的证据等等。我需要了解你具体的情况之后才能给出详细的指导
8 石亚男律师 2019-09-17 09:17
建议您搜集证据材料起诉维权。
9 熊高杰律师 2019-09-17 13:39
可以向劳动监察部门投诉，没签劳动合同可以获得最高11个月双倍工资。
10 闫燕律师 2019-09-18 17:31
这种情况是可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权处理的。
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