你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五
你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五 你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗
2019-09-15 12:14 ask201……（天津） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-15 12:19
有必要向劳动局投诉或者申请仲裁。
2 陈兵民律师 电话：16622352705 2019-09-15 12:38
可向劳动局投诉
3 陈晓云律师 2019-09-15 12:42
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 韩委志律师 2019-09-16 12:41
可以向劳动监察部门投诉
5 杨小勇律师 2019-09-16 14:44
你好，可向劳动监察部门投诉。
相关法律问题
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
5个回复我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天）
8个回复你好!我们这家公司是做铝合金门窗的，公司按集体计件制，我们每天上班十加班时间是11个半钟
4个回复公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班
1个回复我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！
5个回复我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了
8个回复你好，我们公司领导经常提出规章制度，比如前两天就口头说了上班期间休息时间突然更改
2个回复我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时
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