本人于2018年5月底入职一家摄影工作室做门市的工作，到2018年8月16号辞职 本人于2018年5月底入职一家摄影工作室做门市的工作，到2018年8月16号辞职。期间公司没有让任何员工签署劳动合同，社保也是只字未提，发放工资也没有工资条。期间发了5月和6月份的工资，7月1号到8月16号的工资一直各种理由推脱逃避，直到现在老板态度恶劣，让我自己解决。公司说是每月10号发工资，但从未按规定发放，一直拖很久，不定时。正因为这些不合理的做法，我辞职后，老板却说我给公司带来损失，具体也没有证据，就扣除了我46天的工资。我该如何维权，让这个老板无视法律的做法得到应有的惩罚。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉

劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉的

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。