我在单位严重违反了公司规章制度，但是当时正是旺季，领导说过后处理
我在单位严重违反了公司规章制度，但是当时正是旺季，领导说过后处理 我在单位严重违反了公司规章制度，但是当时正是旺季，领导说过后处理，旺季过后说要开除我，这种过河拆桥的做法合理吗，原因是夜班我回家睡觉了
2019-09-08 09:53 j（辽宁－鞍山） 已有 9 位律师回答
1 董毅律师 电话：13704034821 2019-09-08 09:54
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
2 高志博律师 电话：18686729300 2019-09-08 09:58
劳动仲裁解决
3 张俊杰律师 电话：15998252872 2019-09-08 10:18
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
4 张亮律师 电话：18604091120 2019-09-08 23:22
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
5 王丽侠律师 2019-09-08 09:56
你好，可以申请仲裁维权的，
6 陈晓云律师 2019-09-08 10:08
申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2019-09-08 10:09
你好，建议人社局投诉
8 张勇律师 2019-09-08 16:38
申请仲裁维权
9 刘丽丽律师 2019-09-12 15:57
你好！
可以劳动部门举报或者仲裁
可以劳动部门举报或者仲裁
相关法律问题
违反了单位规章制度,当时正是单位生产旺季，旺季过后要开除我，
6个回复在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证
1个回复给公司领导发短信别人的违纪问题，这属不属于严重违反用人单位的规章制度呢？
2个回复公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
0个回复在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚？
1个回复我与公司走的辞职手续。但是公司给我办的是辞退手续。并说我严重违反公司规章制度
3个回复请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
5个回复