不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用 不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据
2019-09-05 17:00 情调丶（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2019-09-05 17:05
应该起诉解决
2 王丽侠律师 2019-09-05 17:24
可以收集证据申请仲裁的。
3 陈晓云律师 2019-09-05 18:01
不定时需要在劳动局备案
相关法律问题
签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班
8个回复我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗
2个回复不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时
5个回复每周工作时间超过84小时，如果违法，该怎样处理？
1个回复合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
1个回复每周工作时间超过44小时，超过部分要算加班费吗？
2个回复弹性工作时间的工作制度的工作总时间，可以超过每周44小时的法定工作时间吗？
2个回复你好，我们公司签订的不定时工作制，每天工作15小时左右，每周工作6天
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