在编教师的聘用合同中违约金没注明是不是随便说是多少就是多少 我是2011年毕业的师范生，在一个市区里当教师，因为离家太远，父母有只有我一个孩子，就想回家乡，但是我们学校现在有份聘用合同要我们续签，以前都是从头一年的8月签到第二年的8月，现在要求必须写成第二年的12月31号，这样做是不是我就不能调离了？因为所有公招的人事变动大多是9月份开始算，如果到时候我考走了，或者调动起走了，这边一定是违约了，他这样做合法吗？合同上也没有写违约金是多少，只是说要赔，到时候教育局是随便开口要多少就是多少吗？

你好，回复如下：
1、劳动合同本身除两种特殊情形外是不能约定违约金的；
2、为保证你可以及时变动工作岗位，需提前30日辞职，协商处理，教育局如果漫天要价可向其上级部门投诉或直接申请劳动仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

你好，违约金不能超过对方的直接损失和间接损失。觉得对方违约金过高，可以要求减少。

你好！你可以提前30天向用人单位提出离职申请，这样是不需要支付违约金的。建议与单位协商处理。