来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职 来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职，岗位调整为电工班长，周末休息一天半，薪水不变。但是我是本科毕业，没有电工证，觉得无法胜任。该怎么办，如果公司强行调整岗位，可以维权吗？
2019-09-02 20:11 铿镪（湖北－孝感） 已有 1 位律师回答
1 刘琬琳律师 2019-09-03 10:05
公司有权根据员工表现调整相应的职位！
相关法律问题
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职
6个回复公司调岗位工资也给下调了，但两个月工资都是按之前的岗位发的，现在又要求我把多的工资退回公司
1个回复之前我是做财务主管的，已经离职快两个月了，现在公司的出纳要离职 之前我是做财务主管的
1个回复之前我是做财务主管的，已经离职快两个月了，现在公司的出纳要离职
1个回复我在公司做了三年，但是之前两年都没有交保险，现在交了有七个月但是我已经辞职两个月了
2个回复在一个工厂上班两个月了。没签劳动合同，现在由于工厂原因之前应聘的岗位停工了
5个回复在一个工厂上班两个月了。没签劳动合同，现在由于工厂原因之前应聘的岗位停工了
2个回复你好，由于环境影响，我现在怀孕三个月了，公司不给调岗位，而是给我两个选择
2个回复