社保纠纷
社保纠纷 一员工在2011年10月份进入公司，在2012年6月前，未给其办理社保，对之前的情况，双方协商，达成书面协议，给予一定的经济补偿，从2012年7月起给予其缴纳社保。2012年12月离职，其要求补缴2011年10月到2012年6月期间的社保，有法律依据吗？
2013-03-05 14:51 hzxuey……（浙江－杭州） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-03-05 14:55
按协议履行
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-03-05 14:58
可以要求补缴社保。
3 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-03-05 15:44
离职前的所有的时间的社保都应该补交。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2013-03-05 16:32
可以要求补缴
5 110网律师 2013-03-05 14:52
有法律依据
6 110网律师 2013-03-05 14:53
可以要求补缴
7 张 静律师 2013-03-05 14:55
单位要补交的
8 超级账号5律师 2013-03-05 14:56
可以要求单位补缴社保，社保是强制缴纳义务，不能约定免除
9 110网律师 2013-03-05 15:00
可以要求单位补缴社保
10 朱新娟律师 2013-03-05 15:16
要看是何时签订的书面协议
11 2013-03-05 19:16
可以要求补缴社保，但浙江省司法实践中个人承担的比例较大。