以绩效不合格为由劝劳动者离职，劳动者是否应得到赔偿？劳动合同未到期。 劳动者为某报记者，绩效为发稿量的评级，评级由单位领导决定。后来单位以绩效不合格为由劝劳动者离职，并不给出任何赔偿，称劳动者因自身绩效问题不合格所以不用给赔偿。在劝其离职时并未提前通知，当天被单位人事部门叫去谈话，并将离职报告交予劳动者手中，并称签离职报告后第二天就不用来单位上班。在事发前一个星期左右劳动者被叫去谈话，并未对劳动者表示其绩效不合格，但是对劳动者称可能会有岗位调整，并称劳动者是否有意向岗位，说如果劳动者无意向岗位将可能由单位自行调整岗位。后来在劝其离职时称单位没有合适岗位。基于以上状况用人单位是否违规？要如何处理？可否申请仲裁？

可以申请赔偿，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金！

有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。