暑假工未签合同有事离职被克扣工资怎么办？ 你好，我想咨询一下，我在一家辅导园做暑假工做了两个多月，六月份工资在七月十号结算，七月份的工资因上暑假班需要等8.23暑假班结束结算。
而期间我于八月八号家中突发急事，家人需要动手术，后于八月九号当天中午跟老板辞职。我今天问老板工资如何结算，谈到后面她说我违反辅导园的规章制度，要扣十天工资，也就是七月一号到十号，除去周末放假，我七月工作了七天，一天80元，一共560元。
我们并未签订合同，她说入职前都有跟每个人说过辞职要提前一个月，但她并没有在我入职前跟我说清楚。请问这样扣工资是合法的吗？

可以直接仲裁来维权的

通过劳动仲裁维权。

向法院起诉，请求给付

直接起诉

你是可以直接起诉维权的。