满18岁暑假工没签合同，干了30多天直接走人，如果克扣工资可
满18岁暑假工没签合同，干了30多天直接走人，如果克扣工资可 满18岁暑假工没签合同，干了30多天直接走人，如果克扣工资可以投诉吗？
2019-08-20 12:06 .（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-08-20 15:49
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2 常路律师 2019-08-20 12:11
您好，可以申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2019-08-20 12:20
可以起诉索要
4 赵江涛律师 2019-08-20 12:28
可以申请 劳动仲裁
5 申维丰律师 2019-08-20 12:30
您好，建议申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2019-08-20 12:43
您好，需根据实际情况综合判断，如不属于劳动关系，用人单位误工克扣工资的，建议您诉讼解决该问题
7 徐卫东律师 2019-08-20 13:24
你好，可以人社局投诉的。
8 苏荣杰律师 2019-08-20 15:17
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 陈晓云律师 2019-08-20 16:47
直接起诉