关于公司无故辞退员工能否要求经济补偿
关于公司无故辞退员工能否要求经济补偿 在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？
2013-03-03 17:19 jinyan……（江苏） 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-03-03 16:25
要求经济补偿
2 刘中良律师 电话：13798385584 2013-03-03 16:28
没有签订劳动合同可以要求又倍工资补偿.申请劳动仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-03-03 17:48
这是违法的，员工可申请仲裁要求支付经济补金
4 110网律师 2013-03-03 16:25
你好！如果没签合同可以主张双倍赔偿。
5 110网律师 2013-03-03 16:25
要求双倍工资
6 陈晓云律师 2013-03-03 16:26
属于违法辞退，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
7 110网律师 2013-03-03 17:36
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8 戴海龙律师 2013-03-03 17:58
如果用人单位无正当理由解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿金。