在饭店两员工因长时间工作产生矛盾，老板要调解，但是一直没有调解
在饭店两员工因长时间工作产生矛盾，老板要调解，但是一直没有调解 在饭店两员工因长时间工作产生矛盾，老板要调解，但是一直没有调解，导致两员工发生口角斗争，之后事态加重，将其中一员工推倒，受伤员工当天进行检查没有任何事，之后一个星期后，谎称有事了，要两万元赔偿，请问一下:老板有没有相关法律责任?谢谢！
2019-08-14 19:55 ask201……（内蒙古－呼和浩特） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2019-08-14 19:59
你好，需要报警，进行伤情鉴定
2 陈晓云律师 2019-08-14 20:06
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
3 姚志斗律师 2019-08-14 21:34
需要报警，进行伤情鉴定
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