签订合同后 冲动辞职 需不需要承担违约金
签订合同后 冲动辞职 需不需要承担违约金 签订合同后一个半月 由于公司未能实现事事先承诺的事项 并且无故降职 冲动之下只与部门负责人口头辞职 并未与公司递交任何书面文件 需不需要承担违约金?
2013-03-01 22:52 cious（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-03-01 22:56
你好，需要按照劳动合同约定处理
2 梁森律师 2013-03-01 22:56
不须要支付违约金，还可以要求支付补偿金。
3 超级账号5律师 2013-03-01 23:47
如果单位出现了违反合同约定的事实，你辞职不需承担责任。
4 康治斌律师 2013-03-01 23:55
针对你的问题答复如下：
只要没有进行专业培训，约定服务期的，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
只要没有进行专业培训，约定服务期的，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
5 超级账号5律师 2013-03-02 01:07
你好，有合同按照合同约定进行，约定违约金，造成损失，应该承担赔偿责任。
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