没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？
没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？ 一员工在一家纺织工厂打工，没有签订任何劳动协议，厂方也没有为其买任何社会保险，两年后因一次生产事故造成我右手小指截断，中指和无名指粉碎性骨折。治疗接近尾声涉及到赔付问题，想咨询一下这种没有签订劳动协议的工伤事故怎么解决。
2008-12-20 22:02 珍珠港（浙江－宁波） 已有 6 位律师回答
1 倪振杨律师 电话：13957965616 2008年12月24日 14时05分
属于事实劳动关系，按工伤计算赔付！
2 张亮律师 电话：18604091120 2008-12-20 22:29
如果未认定为工伤的，按人身损害赔偿处理。
3 陈友铭律师 电话：13777466325 2008-12-22 09:22
个人认为首先要看工厂是否是合法的企业。如果是经合法登记注册的企业，则无论是否已参加保险，都按《工伤保险条例》来处理；如果是非法用工单位，则按《非法用工单位一次性赔偿办法》解决。
4 110网律师 2008-12-20 22:28
1 先申请事实劳动关系认定，然后申请工伤认定。
5 孙新律师 2008-12-21 08:57
申勤工伤认定和伤残等级鉴定，享受公伤待遇。
6 110网律师 2008-12-21 10:17
虽无劳动协议,但也是工伤