由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿
由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿 由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿，但是只按“N”来赔，前提是公司要遣散员工这个决定并没有提前三十天书面通知到员工，甚至口头通知都没有！按照劳动法，没有提前三十天书面通知的赔偿不是应该按“N+1”算的吗？求解答，谢谢！
2019-07-25 09:39 LS_函（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-25 09:43
可以按照过错来承担赔偿的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-25 10:37
发生劳动纠纷 ，如果无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁维权。
3 徐卫东律师 2019-07-25 09:40
你好，需要人社局投诉解决
4 封华清律师 2019-07-25 09:57
你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
5 陈晓云律师 2019-07-25 15:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
由于没有业务，公司给员工调整岗位调地区，员工以自己的事情没有解决为由，不服从公司安排，怎么办？
0个回复公司要撤掉项目的原因要辞退员工，赔偿可能是按当时劳动合同签的工资3000元
5个回复合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意
1个回复我公司由于环保问题取消多个工段，找外加工，所以员工过多，但公司不愿赔偿裁员
3个回复在工厂实习由于实习前没有满18周岁所以公司没有安排实习，现在
0个回复地产公司的的项目结束不再有新的项目 员工遣散有赔偿么 怎么赔偿的
0个回复你好，以前我上班的那个公司，老板安排的工作申请项目，但是由于资料不齐全，我没有交上去，审核没通过
0个回复由于公司改制。我们于2015年9月签订了劳动合同但公司一直没有安排我工作岗位
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