我想请教未签订合同的离职问题 工作8个月，未签合同，由于公司得知我要离职之后担心拖欠工资以及过度安排工作，因此在刚发了上个月工资时马上离职，之前没有跟单位打招呼，现在想索赔双倍工资，不知道这种情况会不会被该公司反咬一口？谢谢各位老师了。

可以索要双倍工资，需要帮助电话联系

可以要求单位支付双倍工资

可以要求支付双倍工资差额，没事的。

你好，你索要双倍工资和你离职没有关系，你可以要求未签订合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

您好！
1 不会，单位违法，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。

可以要求，单位拒绝可仲裁解决

可以要求双倍工资

未签订合同可以要求支付双倍工资。

单位违法，你可以离职。
详情可来电来访

可以要求单位支付双倍工资