公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金
公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金 公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金。当时跟我谈的时候说过，希望我留下，以后要走也一样有补偿金。现在公司要降薪，导致我不愿意继续在这里工作了。但是公司不愿意给赔偿金。我今天去找劳动仲裁，让我找证据，但是口头协议。同时，公司限制了我的工作电脑密码，导致我无法正常工作。且领导有意向给我调岗。我该怎么办？
2019-07-24 16:43 阳光（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-24 17:00
可按照过错来承担的
2 封华清律师 2019-07-24 17:19
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
3 刘雪律师 2019-07-24 18:42
可按照过错来承担的
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您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金
10个回复我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要
0个回复律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开
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0个回复公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
0个回复你好何律师，我公司说效益不好要给我们放假，给我们放假之前还裁员一部分人员
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