用人单位单方面强行降低孕期基本工资，劳动者（孕妇）是否可以申请额外赔偿？-开心法人

问

用人单位单方面强行降低孕期基本工资，劳动者（孕妇）是否可以申请额外赔偿？

用人单位单方面强行降低孕期基本工资，劳动者（孕妇）是否可以申请额外赔偿？用人单位单方面强行降低孕期基本工资，由原来的月基本工资10000元，降低为现在的3000元/月，如果进行劳动仲裁，除了追讨回10000-3000=7000元的月工资差额，是否还可以要求公司额外的经济赔偿？可以赔偿多少钱？

因为我发现公司完全不在乎我是否去劳动仲裁，如果我胜诉了，公司顶多把欠的钱还给我，并没有更多的损失，如何能让公司受到更多的法律惩罚或者经济惩罚？？从而使这样的公司能够忌惮法律，而不是剥削劳动者时有恃无恐。

2013-02-27 15:47 lndlel（北京－西城区）已有 11 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2013-02-27 15:54

可以劳动仲裁维权，需要帮助电话联系

2 孙新律师 2013-02-27 15:50

您好！可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

3 孙新律师 2013-02-27 15:58

可以要求公司承担少支付工资的赔偿金，标准为少支付工资的一倍。

4 孙新律师 2013-02-27 16:01

可以要求支付拖欠工资百分之二十五的赔偿，如果发生争议协商不成，可以起诉维权。

5 赵江涛律师 2013-02-27 16:07

可以去劳动监察大队投诉

6 李建成律师 2013-02-27 16:13

协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

7 李同红律师 2013-02-27 16:24

用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者加班工资的；
（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。
有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

8 110网律师 2013-02-27 16:32

1、只要你能证明是单位无理由降低工资的话，你可以向劳动监察投诉。
2、在劳动关系尚未解除的前提下，是不可能要求单位赔偿的。

9 常路律师 2013-02-27 16:47

你好，公司的降薪属于违法行为，你有权要求按照合同约定的金额或者原来的实际金额发放。法律规定工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

10 孙新律师 2013-02-27 17:07

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
3 详情来电咨询。

11 2013-02-27 20:31

可以去劳动监察大队投诉。