公司签订的工资组成部分不为了避个税，不知道合法吗？
公司签订的工资组成部分不为了避个税，不知道合法吗？ 公司为了避税，把我们的工资拆分好多项，例如我的工资8000元拆分如下：
基本工资：1680元
职务奖金：2000元
岗位补贴：1000元
租房补贴：1000元
交通补贴：1000元
话费补贴：600元
保密费：820元
请问这样合理吗？公司给我们上最低档的社保，这样也不用交个人所得税了吗？？求解！！！高分悬赏！
基本工资：1680元
职务奖金：2000元
岗位补贴：1000元
租房补贴：1000元
交通补贴：1000元
话费补贴：600元
保密费：820元
请问这样合理吗？公司给我们上最低档的社保，这样也不用交个人所得税了吗？？求解！！！高分悬赏！
2013-02-27 15:27 qhblll（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2013-02-27 15:28
建议咨询社保中心以及税务部门。
2 李建成律师 2013-02-27 15:29
工资构成 需要咨询 人力资源和社会保障局 和 当地税务局。
3 李同红律师 2013-02-27 15:30
建议咨询社保以及税务部门。
4 徐志远律师 2013-02-27 15:38
你都知道是在偷漏税，还用解啊！投诉举报吧!感谢积极纳税的你。
5 孙新律师 2013-02-27 16:22
您好！不合法，可以去相关部门投诉解决。
6 2013-02-27 16:57
1、就你所列的工资组成是可以的。
2、这样不算拆分，即使拆分也避不了税呀，除非租房、交通、话费采取凭证报销，那这部分可以避税，是合理合法的。
3、社保缴纳应当按照你入职第二个月的完整工资作为缴费基数，换句话说为8000元或者5400元。
4、就你的情况，无论如何都是需要缴纳个人所得税的。
2、这样不算拆分，即使拆分也避不了税呀，除非租房、交通、话费采取凭证报销，那这部分可以避税，是合理合法的。
3、社保缴纳应当按照你入职第二个月的完整工资作为缴费基数，换句话说为8000元或者5400元。
4、就你的情况，无论如何都是需要缴纳个人所得税的。
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