公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要 公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？
2019-07-08 16:05 阡陌红尘（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-08 16:08
既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
2 胡律助律师 电话：19828421485 2019-07-08 16:11
既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
3 刘斌律师 2019-07-08 16:09
您好，根据您描述的问题可以来电详细咨询指导
4 陈铠楷律师 2019-07-08 16:29
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 郭庆梓律师 2019-07-08 16:38
你好，你的第二个要求是不合理的，仲裁委员会不会同意。
6 任龙祯律师 2019-07-09 09:49
等仲裁结果出来再做打算。
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您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师
7个回复您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师
0个回复您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了
0个回复您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，并且申请仲裁了
4个回复您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，并且申请仲裁了
3个回复我们在乐山申请仲裁却告知要与公司解除劳动合同才能仲裁。有部分员工仲裁胜了
3个回复你好，我以工资拖欠工资为由请求解除劳动合同支付经济补偿，单位不同意，我在申请仲裁后未正式受理前公司发
4个回复公司未与我签订劳动合同，没有购买社保，我申请了仲裁，公司反说是我拒签合同和同意不买社保
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