面试的时候，公司说：“上班时间为四班三倒并且每个月有七至八天的休息时间 面试的时候，公司说：“上班时间为四班三倒并且每个月有七至八天的休息时间。”但现在上班快一年了，四班三倒即将变成三班三倒而且还无休止的加班，从原先的每天工作八个小时，到现在每天工作12个小时左右，最长的一天达到了15个小时。而且加班没有加班费，而且会强调，过年体现（也就是年终奖，这个年终奖也分一二三等，表现好的拿一等，不好的自然拿三等。）还有休班问题，刚入职的时候可以每个月休七八天，但是后来每个月只能休三四天，到现在没有特别的原因不准假（朋友结婚也不行）。我想问一下：我入职后签了一份合同，关于培训的，就是培训完后需要工作需要满两年，如果不满两年需要交8000元钱，我先下工作距两年还有一年零九个月。我如果离职的话，综上所述，是不是公司违反劳动合同在先，我不用缴纳那8000元。

可以按照法律规定来处理的

答：岗前培训不需要支付违约金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。