业务员业绩好提成高，公司无故想要开除 具体工作和为人上没有出错，部门经理也在问原因，给出的理由是老板对我不满，请问我要该怎么维权。需要准备什么资料维权。赔偿金是以什么基数来赔偿。我们的底薪是根据业绩和提成浮动的。

一、找准公司拟辞退你的原因。
作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话，那我个人认为是很难让人理解的事情，那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑，因为他只要庸才，目光短浅，这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的，因此你还需要仔细揣摩其他原因，如无形中得罪了什么人等等。

二、对症下药。
1、如果是老板目光短浅要辞退你：那请需要准备以下材料：
第一，获取单位要辞退你的确切证据，如口头谈话通知解聘你的录音或证人证言，书面的辞退或解除合同通知书，停发工资停缴社保的证明等等。

第二、把自己可能被单位抓把柄的事情都梳理下，不要给对方留有任何辫子和把柄；这样的话，对方没有理由依据《劳动合同法》解除你的合同，那就是属于违法解除合同，依法应支付双倍经济补偿，每工作一年就支付两个月的工资补偿（没有什么所谓的代通知金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括底薪与提成等全部收入）。

第三、搜集自己前十二个月的平均工资：具体包括工资卡，如果缴纳个人所得税的纳税证明也可以证明你每个月的工资收入，同事的证人证言，如果上述证据都没有的，你销售出去的产品肯定有销售凭证的，合同，销售发票，出货单据等等，都可以证明你销售量，结合你与公司的劳动合同，提成条款即可得出你可获得提成的数额，这样也能证明你的收入。

第四、初步证据（单位辞退你的证据）掌握后，你可以聘请律师了、帮助你完善证据，准备申请谈判，谈判不成的应依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可起诉。

第五、关于仲裁地，依据最高院审理劳动案件司法解释规定，可以是用人单位住所地，也可以劳动合同履行地。对于业务人员而言，在你具体工作的地点也可仲裁。

第六，仲裁时效是一年，从单位决定要解聘你之日起计算。

三、有问题，欢迎追问。

丁自勇律师法律意见：
1、涉及到劳动纠纷，最好请你带上资料与律师面谈。这样律师可以给出最佳的维权方案。

你好。
这个你可以带上材料约见律师详谈。因为网上询咨很多都说不清，而且无法看到相关的材料。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，公司违法解除应当支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需要申请劳动仲裁维权。

双倍经济赔偿金，工作满一年，支付两个月。建议先拿到解雇证明，再找律师维权。

搜集你全部业绩的证据和提成约定证据，以及公司开除或辞退你的证据，然后委托律师帮你分析和仲裁争取所有赔偿，按你离职前全部收入的平均数主张2N等等赔偿金。劳动法专业律师

可以致电咨询。

可以要求支付经济补偿。

每年赔两个月工资。

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 我的补充： 2013-02-25 13:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

单位无故不得解雇员工，否则员工可以要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。建议带上资料当面咨询律师，律师只有全面了解案情才能准确回答。

如果是单位违法解雇，可以要求双倍支付补偿金，做满一年补2个月工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体不懂的可以来电咨询。

可以申请劳动仲裁。

无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位无故解除劳动合同属于违法行为，你可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式维权。根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-02-25 18:13

1，赔偿金是以什么基数来赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、申请劳动仲裁维权；2、准备劳动合同、收入证明；3、要求补偿工作一年一个月的的工资、和违法解除合同的赔偿（按照补偿金的数额赔偿）4、补偿标准按照前12个月的平均工资。

可以要求赔偿

若是公司无故解雇您，该行为构成违法解除劳动关系，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。具体您可带齐资料寻求律师帮助，为您提供一个最能保障您权益的诉讼方案。