本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。-开心法人

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本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。

本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。要我换的部门我不愿意去，若我不接受换岗是否可以申请劳动仲裁要求公司辞退我得到经济补助？

2013-02-25 11:10 小小泡泡泡（广东－深圳）已有 9 位律师回答

1 刘中良律师电话：13798385584 2013-02-25 11:12

可以申请劳动仲裁，具体还得看你劳动合同的的约定。正常情况下可以得到经济补偿的。

2 江珍来律师 2013-02-25 11:19

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

3 梁森律师 2013-02-25 11:21

如果换的岗位比原来的职位、待遇低的，可以不接受换岗，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

4 110网律师 2013-02-25 11:22

换岗，除非合同有规定，不然你有权拒绝，尽快委托律师帮你处理。

5 唐晓华律师 2013-02-25 12:10

需要看公司是否降低了你的工资待遇，详情请电话咨询

6 110网律师 2013-02-25 12:37

单方调岗你有权拒绝，如果你又不愿意继续留任原岗位，那你可依据劳动合同法第38条中的任何一条辞职，然后委托律师帮你争取经济补偿金，如何操作，最好带上资料面询律师。劳动法专业律师

7 王金龙律师 2013-02-25 15:17

协商不成，可以申请劳动仲裁。符合条件的，还可以申请法律援助，具体不懂的，可以来电咨询。

8 吴君瑜律师 2013-02-25 15:22

可以申请劳动仲裁。

9 110网律师 2013-02-25 23:52

1、你可以不同意换岗，这不应认定为“不服从安排”，这是劳动合同法规定的属于员工的基本权利，你有权拒绝换岗。
2、如果公司因此解雇你，属于违法解除劳动合同，那就得赔偿你工龄数的双倍工资。