员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走
员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走 员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？
2019-07-01 18:58 四YUE一（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 姚志斗律师 2019-07-01 19:19
可以的
2 陈晓云律师 2019-07-01 21:46
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 任达律师 2019-07-02 14:44
你好！可以申请劳动仲裁。
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1个回复您好，我在农业银行上班，今天7月18号提交的书面离职申请，到8月18号单位一直没有处理 您好
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