关于女职工长期请假生育金的支付 我公司有一女员工，怀孕后即请了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到公司账上，该员工提出要来领取，1、请问公司可以拒付吗？ 另外，2、过产假期的请假，公司仍帮其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除？3、该员工是业务员，在请假前工作失职，给公司造成的损失能否在生育金中扣除？

既然已经准假，建议相关津贴及时发放。

你单位的人事不懂劳动相关法规吗？员工怀孕不来上班的可以凭医院证明请病假，单位须支付病假工资。产假期间工资单位可以停发而领用生育补贴。双方建立劳动关系次月单位就需缴纳社保，包括这个期间的社保。员工失职是否涉及赔偿有待第三方认定。所以无论如何，单位无理由扣。