怀孕7个月，想提前休假，公司与其协商办理离职，并为其缴纳社保
怀孕7个月，想提前休假，公司与其协商办理离职，并为其缴纳社保 怀孕7个月，想提前休假，公司与其协商办理离职，并为其缴纳社保
2019-06-27 11:31 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-06-27 11:52
您好，公司不得辞退已经怀孕的女员工
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-06-27 14:38
协商或申请仲裁。
3 魏伟律师 2019-06-27 11:34
你想表述什么？
4 顾倩团队律师 2019-06-27 11:43
您好，原则上公司不得 辞退怀孕的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉 及非法辞退，您可以委托律师提 起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
5 徐卫东律师 2019-06-27 12:05
你好，如果无法协商，人社局投诉。
6 宋超律师 2019-06-27 12:29
如果无法协商，建议人社局投诉
7 闫燕律师 2019-06-27 16:08
如果无法协商，人社局投诉。
8 李英华律师 2019-06-27 16:30
你好 公司不得辞退已经怀孕的女员工
相关法律问题
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
6个回复我17号办理离职，公司应该给我缴纳社保吗
2个回复当月三四号办理离职公司应当帮缴纳社保吗？
5个回复我是2月12日办理的离职手续，3月份进的新公司，之前的公司没有缴纳2月份的社保
1个回复公司有一离职外地员工，公司没有办理招退工，但是有帮他缴纳社保
2个回复您好，请问原公司未办理社保减员，且最后两个月（员工离职后，没减员时）也未给某员工缴纳社保
0个回复你好！在公司上班，离职的当月没上班，公司缴纳了社保，离职手续办理完后
1个回复提前一个月提出离职，但是离职当月公司可能把社保给我转成个人缴纳，合法么
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