被辞退，经济赔偿问题 我是一名生产管理人员，在乐清的一家电子厂上班。工资是年薪12万，每发月8000元，其余部分满一年后发清。 我是一名生产管理人员，在乐清的一家电子厂上班。
    目前已在公司上班十个月，本月20日公司常务副总找我淡话以不适合生产部长为由想辞退我。并于22下发对我的处理道知，大意二点：第一、劝退，让我主动写申请辞职；第二，降职降薪，给车间主任做助理。
    我于24日书面声明：一不申请辞职，二不同意降职降薪。但总经办常务副总通过各种形式通告全厂，已实际剥夺我的职权，并限期要求我进行工作移交。后经了解该副总一直对我有看法，未经董事长同意，就对我做出这样的处理，但通知已发无法挽回。
    我已向公司提交书面赔偿请求，但被以要求高拒绝。请问该向公司要求多少补偿呢？
    另外，我工资是年薪，但劳动合同上显示基本工资与实际工资条的差距很大。而且劳动合同把工资分基本工资、加班工资、岗位工资等。请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定双休而公司都是单休，国庆放假7天，而实际只放假3天，国家规定休息的时间来上班可以要求补发加班费吗？
    以我当前的处境，应如何保障自己的权益呢？

可以直接诉讼的来维权的

你好，需要人社局投诉。

可以劳动仲裁，要求支付1个月经济补偿金 未支付的剩余工资，节假日加班工资

你好，协商不成可以起诉处理。