单位未签劳动合同，本人提出辞职，可以申请经济补偿吗？ 我于2006年9月进入一事业工作，一直未签订劳动合同。期间社保一直都有交，办社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职，单位同意，现在本人已经将除了失业保险外的其余四险转出。单位要求必须我本人写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问：
1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？
2.根据劳动法的规定，我应该要求经济补偿吗？
3.看过劳动法之后，分析自己应该有以下经济补偿，请问是否合适：
 （1）未签订劳动合同，应有11个月的工资补偿；
 （2）工作年限补偿：6个半月工资*月薪
 （3）未休带薪年假补偿

可以要求。

第一个问题,可以.
第二问题,可以要求补偿.
第三问题,不补偿,但其他的可以要求补偿.

仅解除劳动合同经济补偿金能够得到支持，如果有加班需提供证据证明。