签订咨询协议非劳动合同的编外人员是否享受法律规定的带薪婚假产假
签订咨询协议非劳动合同的编外人员是否享受法律规定的带薪婚假产假 律师，你好，我现在在一家外企工作，因公司暂时没有人头预算，我与现任公司签订了一份咨询协议，公司每月以打包报价的方式支付咨询费给我。想问下这种咨询协议非正式劳动合同，是否也按照法律规定享受应有的带薪婚假产假？谢谢！
2013-02-21 14:25 warmna……（山东－青岛） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-02-21 15:05
你好，可能没有
2 110网律师 2013-02-21 15:11
你好 你说的不是很清楚 不知道你们签协议的内容如何 建议拿给律师面谈
3 110网律师 2013-02-21 15:39
企业在规避劳动法律 这要看企业的做法了
4 110网律师 2013-02-21 18:13
取决于你的用工形式是否属于全日制、接受日常考核，如果是，即使协议名称为咨询协议，也与单位建立了劳动关系，单位不与你签订书面劳动合同、参加社保属于违法行为，应当自第二个月起支付你双倍工资，符合法定条件应享受年假待遇（当然如果单位日后可以与你签订劳动合同，考虑到从属关系和继续工作，不便提起要求；如果长时间如此，属于规避法律规定，可考虑法律维权）。
5 110网律师 2013-02-21 20:53
看咨询协议的具体约定。
6 徐志远律师 2013-02-21 21:20
收取咨询费应该是是委托服务关系，你想怎么休假，天天休假，外企也得给你咨询费吧。