您好，我是2015年6月入职，2018年7月离职，在职期间只有一个应付上级的假合同 您好，我是2015年6月入职，2018年7月离职，在职期间只有一个应付上级的假合同，没有缴纳社保，单位应该怎么补偿我？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

如果无法协商，申请劳动仲裁

理论上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如用人单位未缴纳，您可要求其补缴

您好，申请劳动仲裁

你好，建议人社局投诉的

有合同就不是假的，应当支付两个月经济补偿金，提前30天通知或一个月代通知金，补缴社保

可以主张经济补偿金及补交入职以来社会保险

您好，可以申请劳动仲裁

社保部门投诉要求补交社保

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

补社保，经济补偿