2018年9月入职2019年4月底离职5月份帮他几天忙，期间没保险没合同
2018年9月入职2019年4月底离职5月份帮他几天忙，期间没保险没合同 2018年9月入职2019年4月底离职5月份帮他几天忙，期间没保险没合同，约定每月5日发工资，但每月没有工资都要要好几天，现离职一月多3月份工资给一半剩余工资要几天了，打电话要么不接要么推说在外面没回家等回去看看再说（面试时是公司经理面试，让找队长上班，事后一个月才知道队长就是老板）！
请问我现在应该如何处理？
请问我现在应该如何处理？
2019-06-08 17:21 ask201……（上海－嘉定区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-06-08 17:34
这是可以直接仲裁来维权的
2 潘建强律师 2019-06-08 17:32
可以申请劳动仲裁维权
3 原丹律师 2019-06-08 18:41
可以申请劳动仲裁维权
4 陈晓云律师 2019-06-08 21:09
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 颜培卿律师 2019-06-08 21:23
申请劳动仲裁维权
6 王珂律师 2019-06-08 21:39
申请劳动仲裁维权
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