主管希望把我辞工。但是我能胜任原本安排的工作，只是现在公司需要另一个岗位的师傅来做 主管希望把我辞工。但是我能胜任原本安排的工作，只是现在公司需要另一个岗位的师傅来做。但是公司不愿意请那么多人。所以希望把我替换掉。  两个月试用期已经过了。合同的话公司给我签了，只是单方面的，拿了合同给我，上面什么都没写，只让我写我的资料以及签名，然后就收回去了。现在说要我辞职，我不想辞，而且原工作也可以胜任，完全符合要求。现在他要我辞职又还没出书面通知，我该怎么办？ 如果我提出申请赔偿，是按试用期两个月赔偿，还是按合同不足半年赔半个月。可是合同我又没签完，只是我这边单方面的，公司就收回去了，等于他可以随时更改内容。有什么对我不利的吗？我应该怎么办维持自身利益。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

不能协商申请仲裁。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

请来电咨询，希望能帮到你

你好，需要收集证据，证明员工在单位工作，比如说工作牌、工资银行流水、工作内容，打卡记录，门禁卡等，另外，要继续去上班，并等到拿书面辞退的通知，不然不能离开单位，否则会按照旷工处理。方便的话请来电详谈，希望能够帮到你。