工作失误，但公司老板要罚我一个月的工资，这样合理吗？ 本人2012年12月21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发现金），老板却说上次因我的工作失误造成公司损失近10000元人民币，要罚款3000元人民币，然公司给我开的月薪不过3000元/月，我觉得罚得太多了，按劳动法应该罚款多少合适呢？

肯定不合理了，去劳动局投诉他！

不合理。申请劳动仲裁。

首先，不能用罚款一词。其次，公司的程序不对。第三，公司的损失如何计算。建议投诉或者申请仲裁。

这需要看具体情况，你司存在违法，详情请电话咨询

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

1、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》规定，用人单位对员工进行经济处罚，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%。
2、罚款的前提是，企业规定的处罚条例及规章制度，必须在企业内部经过民主程序的审议，取得企业工会组织的同意，并且经过公示后才能付诸实施。
3、因此，首先，罚3000肯定是太多了，其次，该不该罚要看公司有没有相关规章制度，而且这些规章要经员工签收确认才对员工有效。
4、如果公司执意要罚你3000元，你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款，补发你工资。

不合理，可以去劳动局投诉或直接申请仲裁。