2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半
2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半 2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半，剩下的说是6月底才给发，也就是7月15号发6月份工资的时候一起发。我5月底提出离职，按照合同，我6月底走人，我还能拿到剩下的那一半的年终奖吗？还有就是我2016年7月进入公司的，签的是一年合同，后面公司一直没有续签，但是按时会给交五险，这个公司应该要给补偿吗？
2019-05-28 15:39 啰里八嗦（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2019-05-28 15:42
可以申请劳动仲裁维权。
2 顾倩团队律师 2019-05-28 15:52
您好，原则上年终奖是需要给您发放的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3 苏荣杰律师 2019-05-28 15:59
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 申维丰律师 2019-05-28 16:00
您好，建议申请劳动仲裁维权
5 王丽侠律师 2019-05-28 16:06
你好，可以申请劳动仲裁的。，
6 李英华律师 2019-05-28 16:31
你好 一般是年终奖是需要给您发放的，建议先协商解决，协商不妥申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2019-05-28 17:17
如果无法协商，申请劳动仲裁
8 赵江涛律师 2019-05-28 19:28
可以申请劳动仲裁 维权
9 冯磊律师 2019-05-29 10:41
可以申请劳动仲裁维权。
10 宋超律师 2019-05-29 13:07
如果无法协商，申请劳动仲裁
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