员工违纪停工后转岗离职相关问题 员工违纪被单位停工，称未办请假手续认定旷工，又其电工证过期不能提供岗经执业资格证书，“已不能在原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况，经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同，但公司领导考虑到你到公司工作一年多，对企业有所贡献，诀定予以留用以观后效，从即日（1月5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行什么手续？此前一年多的法定带薪假日，未休年假，法定节假日加班，上述权益可否追偿？

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