关于降职降薪：公司与多数员工签订空白合同（无证据证明），签订后时隔一年多才发放员工手中
关于降职降薪：公司与多数员工签订空白合同（无证据证明），签订后时隔一年多才发放员工手中 关于降职降薪：公司与多数员工签订空白合同（无证据证明），签订后时隔一年多才发放员工手中，由于半年期销售任务考核业绩没达标，员工不同意降职降薪，单位单方面自主权给员工降职降薪，但劳动合同和任务协议上没有针对任务没达标降职降薪降档的具体标准，员工是否可以以公司自主权违法伤害员工知情权为由，仲裁公司提出被动离职解除终止劳动合同吧，其获得工作满一年补偿一个月的经济补偿，并要求赔偿公司单方面降职降薪，所克扣工资的差额部分。感问各位有经验的律师老师，以上有何风险？仲裁胜率有多大.
2019-05-15 22:04 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 宋超律师 2019-05-15 22:06
如果无法协商，申请
2 徐卫东律师 2019-05-15 22:07
建议去申请劳动仲裁的
3 赵江涛律师 2019-05-15 22:10
还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
4 常路律师 2019-05-15 22:23
您好，可以申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2019-05-15 22:30
您好，申请
6 孙新律师 2019-05-16 07:29
您好！可以申请劳动仲裁维权，劳动合同工资发放处空白，依据实发工资确定。
7 闫燕律师 2019-05-16 08:47
申请劳动仲裁
8 顾倩团队律师 2019-05-16 10:58
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿 金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
9 孙新律师 2019-05-16 11:10
您好，建议先协商不成可仲裁
10 冯倩雯律师 2019-05-16 11:33
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
11 刘甲律师 2019-05-16 17:28
你好，由于是空白合同，所以你们之前约定的工资标准就需要您进行证明，比如聊天记录、电话录音等等。此外，如果公司辞退的话，是可以主张赔偿的。有劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
12 孙新律师 2019-05-16 22:35
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理。
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2个回复你好，如果公司签订的合同只是空白的，没有内容，比如薪资待遇，和工资发放日都没有写
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