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关于入职数月后,公司强制员工签订空白合同及违约协议问题
关于入职数月后,公司强制员工签订空白合同及违约协议问题 入职数月后,一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同(并且仅签一份)及违约协议(大体内容是:两项扣款项,分别为违约金和培训费用,内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限)。并且公司拖欠工资很严重,基本上都是拖欠3个月之久,目前还未发放2月份工资!这种违约协议具备法律效益吗?如果签订合同(空白合同)及违约协议,但是公司还是继续拖欠工资,如果在合同期间离职的话,这份合同和违约协议是否会对我产生约束?我应该如何保障我的合法权益?急!!!
2015-04-29 18:47 xiaoya……(山东-青岛) 已有 2 位律师回答
1 武传清律师  2015-04-30 10:38
申请仲裁维权,请致电咨询
2 110网律师  2015-04-30 10:57
从入职第二个月开始,你可以主张要求支付双倍工资。不能签订空白合同, 需要律师帮助维权联系我。
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