儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职
儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职 儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职，离职前办理好了交接手续，公司老总以没有按照程序拒绝签字，而且说要我儿子栽个大跟头，影响儿子以后的就业等许多问题，而且还是说儿子的档案要出问题，请问律师：会造成那样的后果吗？领导那样做有根据吗？我儿子去年七月到的这家国企，我怕影响儿子今后一辈。请律师帮我
2019-05-15 14:20 ask201……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-05-15 18:20
您好，可以离职
2 陈晓云律师 2019-05-15 14:28
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2019-05-15 14:40
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 在线律师 2019-05-15 15:02
可向劳动监察大队申请劳动仲裁
5 单义律师 2019-05-15 15:11
你好，建议电话咨询专业律师解决。
6 周三明律师 2019-05-15 16:24
您好，可向劳动监察大队申请劳动仲裁。
7 110网律师 2019-05-15 17:32
可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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