员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同
员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同 员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同
2019-05-13 14:27 ask201……（甘肃－兰州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-05-13 14:56
可以按约定来履行的
2 高飞律师 电话：18629037091 2019-05-14 10:29
可以协商处理
3 超级账号5律师 2019-05-13 15:15
建议协商解决，协商不好可以申请仲裁
4 陈晓云律师 2019-05-13 15:59
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 杜婉律师 2019-05-13 16:37
可以协商处理
6 张鸿律师 2019-05-16 10:23
可以及时报案的
相关法律问题
员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同
5个回复公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗？签过劳动合同了，但是没有把另一份合同给我
0个回复公司给我签定劳动合同了，但是合同中没有约定办理三险，而是另外补一点钱，现在公司把我辞退了，我可以要求
6个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复试用期七天没钱合同没有工资被辞退，是否可以要求公司付我双倍工
1个回复18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同
5个回复请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请
5个回复如果公司没有和员工签订劳动合同，又被公司强行辞退这样我们可以
3个回复