请专家解决劳动合同纠纷的问题 谢谢了··· 我在一家公司工作了一年半，于09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束，约定工资为固定工资。由于公司效益不好，2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势，工资比原来下调一半。并口头承诺旺季会恢复原来的工资，合同上面没有改变还是固定的。4月末我们安排轮休淡季假。6月份在休假上班后接到负责人短信说我被辞退了。后来我申请劳动仲裁，现在还没消息呢。我现在了解到公司知道我要起诉，负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才下调的工资的。晕啊 真的是很郁闷 请问专家们我该怎么办呢。

这种情况其实很普遍。首先，公司说你业务不行，必须要有证据有考核依据，否则，单方面变更你的工资是违反劳动法的。其次，效益不好不是拖欠员工工资的合法理由。劳动案件你只要证明存在劳动关系及你的工资情况就行了，用人单位负有更多的举证责任。等等仲裁结果吧，如果到时你不服仲裁结果，还可以到法院起诉。