劳动争议
劳动争议 郝律师您好：
我所在单位从事销售行业，本人29岁（女）。在本月13号的时候我对班丢失货物10件，价值6000多元4个工作人员一同赔偿.(因为4个同事私下签订过1份丢货协议，不知道受不受法律承认）因为上个月也丢货了，在17号的时候我爱人老家有事情，回了次老家，已经和单位主管进行请假！他也口头答应（有短信回复）!25号回天津后由于劳累所以没去上班，和单位主管请假过，他都口头答应了（都是电话联系的）在本月30号单位通知我旷工15天！给予辞退！我想问下，他所说我的旷工是不是有效！
我所在单位从事销售行业，本人29岁（女）。在本月13号的时候我对班丢失货物10件，价值6000多元4个工作人员一同赔偿.(因为4个同事私下签订过1份丢货协议，不知道受不受法律承认）因为上个月也丢货了，在17号的时候我爱人老家有事情，回了次老家，已经和单位主管进行请假！他也口头答应（有短信回复）!25号回天津后由于劳累所以没去上班，和单位主管请假过，他都口头答应了（都是电话联系的）在本月30号单位通知我旷工15天！给予辞退！我想问下，他所说我的旷工是不是有效！
2010-06-30 18:01 135120……（天津－河北区） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-07-01 11:08
可以申请仲裁解决。
2 刘秀章律师 2010-06-30 18:28
你这种情况一般不能认定为旷工
3 110网律师 2010-07-02 09:57
你这种情况一般不能认定为旷工
4 孙新律师 2010-07-03 09:03
主管已经准假，你不属于旷工，单位应收回辞退决定。