劳动争议 1、公司筹建期内，2008年12月上班，到2009年4月20日签订劳动合同（营业执照上听说2010年3月份成立）。
2、2009年4月20日至2010年4月19日签订1年劳动合同，期间未缴纳综合保险。
3、合同自2010年4月19日到期，询问公司：未明确答复是否续签。本人一直上班到5月6日，离开公司。
现在提出如下诉求：
1、2008年12月至2009年4月19期间 双倍工资。
2、补交2008年12月至2010年4月期间的综合保险。
3、经济补偿金（月工资）
请问是否有法律依据？或者可以诉求的有哪些？
谢谢

公司未成立时，主体不存在，只能算雇佣关系，不受劳动合同法调整。其后的部分可以要求。

公司未成立时，主体不存在，只能算雇佣关系，不受劳动合同法调整。其后的部分可以要求。

公司筹办期间，因未成立，故不存在劳动关系，只能是雇佣关系，受民法调整。你第二，三项诉请可以主张。

不存在劳动关系 只是普通雇佣关系 
你只能主张工资 

有劳动关系且未签劳动合同的话，可以要求支付双倍工资、补缴综合保险。
建议委托专业律师处理。