试用期因私自外出15分钟被开除并且没有任何工资，我该如何处理？
试用期因私自外出15分钟被开除并且没有任何工资，我该如何处理？ 我因为离职同事临走前请我喝了一杯奶茶，在上班期间没有请假私自外出不超过半小时，用人单位直接将我按无故旷工开除。因为我是在试用期的第八天将我开除，用人单位说我试用期不合格，无故旷工，所以也没有工资。请问这是合法的吗？私自外出不超过半小时算旷工吗？如果算应该按旷工多久处理？请问我能去要回我这八天的工资吗？
2019-04-23 09:28 454746……（湖南－长沙） 已有 5 位律师回答
1 唐海洋律师 电话：15523988898 2019-04-23 09:38
可以申请劳动仲裁
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-23 10:13
向劳动监察部门求助。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-23 12:38
是单位的制度
4 王丽侠律师 2019-04-23 09:31
你好，这个是单位的制度
5 陈晓云律师 2019-04-23 12:00
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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