公司没有买社保，没有签劳动合同，如果我要申请劳动仲裁应该在职申请还是辞职后再申请？
公司没有买社保，没有签劳动合同，如果我要申请劳动仲裁应该在职申请还是辞职后再申请？ 工资是公司的名字发放到银行卡的，有打卡和工作内容证明。由于刚入职的时候，公司没有买社保但是每个月给了几百元的补助，后来就没提社保的问题了。
劳动合同公司前两年签过一次，后来的一年没有签合同是否存在自动续签的情况？以前提过一次，但是后来没有签也没有强制要求续签。
劳动合同公司前两年签过一次，后来的一年没有签合同是否存在自动续签的情况？以前提过一次，但是后来没有签也没有强制要求续签。
2019-04-16 11:30 jwj199……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-04-16 12:34
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 武昌陈哲律师 2019-04-16 12:35
可以直接仲裁无需离职
3 张梅律师 2019-04-16 13:27
您好，您是否与单位订立劳动合同？如果单位没有购买社保，但是在工资里有社保补贴，那么您可以要求单位补足社保缴纳的份额。是否有工资条等书面的证明？劳动合同是需要续签的，如果单位没有及时补签的，您可以要求单位给付双倍工资的，建议收集证明，向劳动部门投诉，您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
4 刘琬琳律师 2019-04-16 13:28
您好，没有签劳动合同的部分是可以主张双倍工资赔偿的，社保没有缴纳也可以要求补缴，每个月发了几百的补助，可以要求补齐不足的部分，具体情况可以来电详询，咨询是免费的。
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2个回复我在公司做了一年半，公司没有给我交过社保，也没有跟我签过合同，如果我申请劳动仲裁，我可以得到什么赔偿
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