请问我该怎样处理？工作岗位变更
请问我该怎样处理？工作岗位变更 我原来管理的部门因公司组织架构变更，而接受部门不需要管理者。现公司安排我在原部门工作，薪资不变，但是工作内容有变化（相当于降职使用），我可以不接受吗？能否要求与公司解除合同并经济赔偿？
2013-02-03 21:47 sfcai1……（上海－嘉定区） 已有 7 位律师回答
1 李军律师 2013-02-03 22:53
可以不接受，不能协商变更合同的话，公司可以解除合同但应支付你经济补偿金。
2 刘智慧律师 2013-02-04 06:53
调岗不调薪的做法是否违反劳动合同的约定，这需要根据你所述及的具体情况来判断。
3 110网律师 2013-02-04 09:20
您好！可以不接受，此行为是对岗位的实质变更。建议您通过与公司协商，以解除劳动合同并获得经济补偿金（每工作一年支付一个月）。如有需要，请及时与我联系！
4 110网律师 2013-02-04 13:30
你好，你的问题是这样子的：
1.
你可以不接受。
2.
公司可以解除合同但要支付你经济补偿金。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.
你可以不接受。
2.
公司可以解除合同但要支付你经济补偿金。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
5 张向锋律师 2013-02-04 15:10
你可以不接受。
6 110网律师 2013-02-04 15:19
您好：你可以选择不接受。公司应与你就劳动合同内容的变更进行协商，如果协商不一致，公司解除你的劳动关系时候需要支付你经济补偿金。如需要进一步咨询，欢迎致电。
7 戴海龙律师 2013-02-04 15:59
您的问题里包含了答案。
首先，您有权不接受；
其次，公司也可以解除合同，条件是给与您经济补偿金。
首先，您有权不接受；
其次，公司也可以解除合同，条件是给与您经济补偿金。
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